5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗p>

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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