金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一(yī)季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对(duì)金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述(shù)调整(zhěng)表示(shì武汉市初武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百中排名表，武汉初中排名一览表前一百)理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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