5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(j几近是什么意思，几近什么意思拼音ūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(y几近是什么意思，几近什么意思拼音ǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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