你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位ff0000; line-height: 24px;'>姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位)计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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