近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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