5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(ch十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖óu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于202十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖1年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.0十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖7％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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