金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的(de)净(jìng)利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎ擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句ng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与(yǔ)同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句