5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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