人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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