近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思>什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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