近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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