5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zh四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法ǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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