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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱)多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zh1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱ì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。