金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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