什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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