你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(d将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》á)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》>平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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