二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效-橘子百科-橘子都知道

二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。