5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓)迈瑞医疗董事长李(lǐ)天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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