你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jià82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头o)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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