人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(d擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句e)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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