你40kg是多少斤的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心(40kg是多少斤xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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