你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(pí触动的意思解释，颇受触动的意思ng)均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居触动的意思解释，颇受触动的意思前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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