小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因(yīn)，有想法的(de)娇娇掌握自(zì)己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女生中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至可(kě)以说是(shì)唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉丝(sī)心目(mù)中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是(shì)任(rèn)何(hé)其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的(de)，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成(chéng)其他人对她的(de)围击(jī)。

2.太(tài)过(guò)优(yōu)秀，和(hé)老板(bǎn)意(yì)见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可(kě)能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一些意见不(bù)合，双方有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对谁错(cuò)的问题，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于(yú)员工(gōng)，所以(yǐ)自(zì)然是要听老板的，可(kě)是优秀员工(gōng)往往也(yě)不愿(yuàn)意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大(dà)的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安(ān)全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

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4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着(zhe)一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如(rú)此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错(cuò)，当(dāng)网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结婚生子(zi)，回归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动(蒙古女人为什么不能碰dòng)。还有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的时候才发(fā)现自己掌握(wò)的知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这(zhè)个时候选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇一(yī)定是下了很大的决心。

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