如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工(g五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力ōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东会(huì)是公司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公(gōng)司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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