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水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(c水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样ái)政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样)业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。