5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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