首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式

　　你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式ng>。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。