你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及戊申年是哪一年单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配戊申年是哪一年政策(cè)至关重要。此外，戊申年是哪一年无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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