近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōn18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗g)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(lá18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗o)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗