金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类不(bù)良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)20谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还22年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

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