近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制(zhì)皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思ht: 24px;'>皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(d皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思òng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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