近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳晋m是山西哪里的车务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　晋m是山西哪里的车ong>用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基晋m是山西哪里的车本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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