什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、1米等于多少mm 1米等于多少厘米局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(1米等于多少mm 1米等于多少厘米běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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