近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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