人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职(zh黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗来了可以挤吗í)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗