近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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