小洲团(tuán)队娇娇走的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀于林大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多(duō)女(nǚ)生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可(kě)以(yǐ)说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的(de)都没有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其(qí)他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和(hé)老板意见不(bù)同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此(cǐ)，怎么可能(néng)会(huì)久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想法不同，往往不(bù)是谁对(duì)谁错的问题，而是(shì)听(tīng)谁的问题。老板肯定(dìng)大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也(yě)不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候(hòu)肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到(dào)了一定的程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么不选择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网红(hóng)的(de)生(shēng)命周期是(shì)很短的，时刻都伴随(suí)着(zhe)一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自己找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能(néng)一直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时(shí)候(hòu)才(cái)发现自己掌握的(de)知(zhī)识是(shì)远远不够的，以前学(xué)习的(de)知识也(yě)不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了(le)能够让自(zì)己未来(lái)更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇在这个时(shí)候选择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很(hěn)多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决(jué)心。

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