现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子-橘子百科-橘子都知道

现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导也现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。