错一个题就往阴里装一支笔

　　近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响错一个题就往阴里装一支笔其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)错一个题就往阴里装一支笔。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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