近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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