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正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。