你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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