金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同(t2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县óng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县)从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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