5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(l料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗ì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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