5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

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　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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