你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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