人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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