近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏g>什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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