诫勉谈话影响期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是(shì)六个月(yuè)内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评优和评(píng)选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明(míng)显的(de)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉(miǎn)时(shí)，必须认真对待、如实(shí)回答，不得(dé)隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲(qū)事实和(hé)回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移(yí)送有关部门依纪(jì)依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工(gōng)作人员对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容(róng)要严格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对(duì)不(bù)履行或者不(bù)正(zhèng)确(què)履行(xíng)职责的，要视情节(jié)轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局(jú)领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受(shòu)局党组和所(suǒ)在部(bù)门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的(de)限(xiàn)定词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不(bù)是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一(yī)般用(yòng)更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键其相比(bǐ)行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻，也(yě)没有达到最(zuì)低层(céng)级的(de)“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后(hòu)三种(zhǒng)处分被称为(wèi)重(zhòng)处(chù)分，适(shì)用于严重违犯党(dǎng)纪(jì)的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不准重新入党的(de)，依(yī)照(zhào)规(guī)定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评(píng)优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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