5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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